Fazer entrevista de emprego é sempre algo que deixa as pessoas ansiosas e com os nervos à flor da pele, mas existem algumas dicas que podem te ajudar a passar por esse momento com mais segurança e tranquilidade.
Assim, o Beyoung Blog convidou a Évelim Assis, Analista de Recursos Humanos em Beyoung, para dar algumas dicas de entrevista de emprego que todo mundo precisa saber ao iniciar um processo seletivo.
A seguir, confira tudo o que ela nos contou e anote as principais dicas.
Um bom currículo faz a diferença na entrevista de emprego
Trabalhando com RH desde 2016, Évelim começa dizendo que a primeira dica, ainda que pareça clichê, é deixar o currículo completo e atualizado – principalmente as informações de contato e localização.
Ela traz o seguinte exemplo: quem nunca ouviu ou viu algum post do tipo: “cumpro todos os requisitos das vagas que me inscrevo, mesmo assim as empresas não me chamam para os processos.” Ela diz que é exatamente sobre isso, a forma que você constrói seu cartão de visitas (currículo) vai dizer muito sobre como o processo vai correr.
Comece preparando o resumo e o descritivo de atividades, que apresentam o cenário atual do candidato e orienta: “preencha esses campos com o que você desenvolveu no período, ferramentas que utiliza… Tudo isso é muito importante para que você seja visto durante o processo.”
“A segunda dica, e principal, é se atentar às palavras-chave do currículo. Quando estamos buscando um perfil, existem diversos filtros que podemos fazer e o que é mais direto é o das palavras-chave.”
Assim, Évelim aponta que, para encontrar as palavras que melhor se encaixam no seu currículo, é importante ler descritivos diferentes e entender o que é mais usado naquele cenário. Por exemplo, você pode colocar nas suas atividades:
1. Planilhas de controle e envio para liderança;
Se entender que faz sentido, essa atividade poderia ser:
1. Desenvolvimento de relatórios, através do Excel e report/envio para a liderança.
No segundo cenário, ela explica que conseguimos ver o uso da palavra “relatório”, que é comumente usada, a ferramenta que se utiliza (Excel) e o que é feito com isso.
E a terceira dica é não mentir no currículo. “Se você foi selecionado para participar de um processo é porque as atividades descritas vão de encontro com o esperado e você será questionado sobre isso. Mentir pode até te ajudar a entrar no processo, mas vai te dar muito mais dor de cabeça e influenciar na sua imagem como profissional quando perceberem”, comenta.
Plus: Cuidado ao colocar o endereço, a Évelim explica que não é necessário colocar ele completo com número e complemento, pois devemos sempre estar atentos à nossa segurança.
O que mudou nas entrevistas de emprego com a pandemia?
Antes da pandemia, Évelim comenta que muitas pessoas não aceitavam fazer entrevistas de emprego online por conta do “olho no olho”. Agora, ela diz que percebe que não há grandes prejuízos nisso, o que é ótimo, pois é possível explorar diversas óticas da mesma forma.
“No caso dos candidatos, existem duas situações que me chamam a atenção. Por vezes, as pessoas estão muito mais nervosas antes do processo por toda a instabilidade do cenário, já em outros casos as pessoas estão mais confortáveis por estarem em suas casas e terem tido a oportunidade de estudar durante esse período.”
Por fim, antes de um processo seletivo, ela diz que também é importante pensar nos pontos que você, enquanto profissional, valoriza: “hoje eu sinto que cada vez mais estamos entendendo que não existe o ‘eu profissional’ e o ‘eu pessoal’, todos somos uma pessoa só e as escolhas que fazemos para o nosso trabalho vão influenciar diretamente na nossa vida pessoal.”
Por isso, Évelim destaca, que cada vez mais ela nota as pessoas pensando no que chamam no RH de “salário emocional”, que inclui uma cultura alinhada, qualidade de vida, ambiente agradável, oportunidades de crescimento dentro da empresa, poder se expressar e ter uma comunicação clara. “Tem sido muito mais sobre equilíbrio, saúde e propósito do que a remuneração financeira.”
Principais dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego
Para se sair bem em uma entrevista de emprego, Évelim explica que o mais importante é se preparar bem, afinal, você é a pessoa que mais sabe da sua história, e a única que conhece todos os detalhes, então saiba contar. “Uma dica que eu sempre dou, e que me ajuda muito, é escrever essa trajetória profissional anotando os pontos fortes e pensando também no que ainda quer desenvolver”, acrescenta.
Além disso, ela dá a dica de estudar a empresa e ter as seguintes reflexões: como essa vaga e empresa podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional? Como você faria a diferença nesse cenário?
Outro ponto para se atentar é sobre estar na entrevista de emprego. “Parece estranho falar assim, mas é muito importante evitar distrações. Caso você se distraia durante o processo, pode dar uma resposta que não vai de encontro com o esperado, repetir as coisas várias vezes e tudo isso acaba prejudicando muito e pesando na sua avaliação.”
Por fim, Évelim aconselha tirar suas dúvidas: “sempre começo minhas entrevistas de emprego dizendo que processo seletivo é uma via de mão dupla: da mesma forma que a empresa está ali para te escolher você também precisa escolher a empresa. Não tenha vergonha de perguntar o principal desafio da posição, o que é esperado, nível de autonomia e tudo o que possa te ajudar a entender a visão real.”
E atenção para o que não fazer em uma entrevista de emprego
Depois de saber tudo o que você deve fazer em uma entrevista de emprego, é hora de conferir o que não fazer, e Évelim aponta que o ponto principal é o citado na pergunta anterior, o “estar na entrevista”.
“Além disso, devemos tomar cuidado ao falar sobre outras experiências, pessoas com quem trabalhamos… Tudo deve ser dito e deve acontecer com base na transparência, mas a forma como é dito pode impactar diretamente na sua avaliação do processo.”
E também tome cuidado com a pontualidade pois, ainda que imprevistos aconteçam, ela diz que eles podem e devem ser sinalizados, uma vez que isso mostra cuidado com o processo e respeito com a empresa e com a pessoa do RH que estará conduzindo a entrevista de emprego.
Os fatores que Évelim mais observa e valoriza nos candidatos
De acordo com Évelim, o match com a vaga se baseia em identificar elementos da cultura da empresa e saber se a pessoa se encaixa nas atividades que ela vai ter ali, e traz o exemplo de Beyoung: “é essencial que a pessoa seja responsável e saiba trabalhar com autonomia.”
Ainda, ela completa dizendo que, como o propósito da empresa é simplificar a relação das pessoas com a beleza através de inovação, tecnologia e design, esse senso propositivo para novas ideias, ser inquieto no sentido de olhar processos e identificar oportunidades, gerar conexão com as ferramentas que o mercado pode nos oferecer e/ou podemos desenvolver por aqui contribui na hora da contratação. “O principal é ser alguém que se joga, se propõe a fazer, quer crescer junto com a gente e, como diz meu gerente, ser alguém legal, rs.”
No mais, Évelim destaca que cada processo é diferente, mas que ela e sua equipe buscam sempre fazer o consenso pensando no quanto conseguem identificar a pessoa naquela vaga, analisando a possível curva de aprendizado e o quanto vão conseguir apoiar no atingimento dos objetivos que o candidato apresentou, e afirma que é importante ter muita responsabilidade nesse momento.
“Sempre digo que trabalhar com Recrutamento e Seleção é de uma responsabilidade gigante”
Agora vamos conhecer um pouco mais sobre a Évelim? Ela que ingressou no mercado de trabalho como estagiária de Recrutamento e Seleção em 2017 e desenvolveu grande parte de sua carreira nesse subsistema da área, porém hoje faz tarefas mais técnicas e atua em uma posição mais generalista, olhando também para o desenvolvimento dos Beyoungers e para o clima da empresa.
Ela comenta também que desde sempre se envolve em atividades sociais, já que cresceu sendo beneficiada por elas e sempre sentiu prazer em ajudar. “Sou formada em Administração e isso só foi possível porque consegui uma bolsa 100% e sempre tive o desejo de retornar isso de alguma forma para o desenvolvimento das pessoas que precisam.”
“Sempre digo que trabalhar com Recrutamento e Seleção é de uma responsabilidade gigante, porque através dessa atividade mudamos a vida das pessoas. Da mesma forma que não é um processo fácil do lado do Analista responsável, são muitos currículos e requisitos para avaliar, e foi exatamente durante esse processo de encontrar o candidato que pode dar match com as posições que percebi que muitas pessoas possuem boas experiências, mas não conseguem transparecer isso no currículo que é a fase onde mais pessoas são reprovadas”, explica.
Somado a isso, há uma questão da participação de mulheres no mercado de trabalho e ela, como uma, diz se reconhecer muito nessa luta por espaço, e foi então que nasceu o @ajudaairh. “A ideia principal é dar uma consultoria gratuita para mulheres que estão em busca de primeiro emprego ou recolocação. Nós falamos sobre construção de currículo, LinkedIn, fazemos uma simulação de entrevistas de emprego e envio um feedback geral.”
Após 6 meses de projeto decidi criar o instagram para postar dicas e atingir mais pessoas, com isso tive um “boom” de inscrições e precisei fazer uma pausa nos posts para diminuir a lista de espera. No próximo mês pretendo voltar com tudo!
Agora é o momento de colocar em prática
E aí, gostou das dicas e de conhecer um pouco mais a Évelim? Deixe aqui nos comentários as suas dicas preferidas e não se esqueça de compartilhar essa matéria com amigos e familiares que estão procurando emprego para que eles possam aproveitar esse conteúdo também!
